本文目录一览：
- 1、工资标准是什么
- 2、全国各地更低工资标准
- 3、2021年更低工资标准是多少？
- 4、基本工资标准是什么
- 5、法定工资标准是多少
- 6、国家工资标准
工资标准是什么
(一)工资即为劳动报酬，包括所以货币工资和非货币工资，基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。
1.基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。
2.岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴(补贴)。
(二)基本工资包含岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的评级工资，因岗位而异，因级别而异；而基本工资包含岗位工资，各种福利，各种补贴及津贴，奖励或处罚等；
《更低工资规定》
第五条 更低工资标准一般采取月更低工资标准和小时更低工资标准的形式。月更低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时更低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条 确定和调整月更低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的更低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时更低工资标准，应在颁布的月更低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月更低工资标准和小时更低工资标准具体测算 *** 见附件。
全国各地更低工资标准
国家规定的每小时更低工资标准每一个地区都不同。
以北京为例，非全日制从业人员小时更低工资标准由15.2元/小时提高到16.9元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时更低工资标准由36.6元/小时提高到40.8元/小时。
以山东省例，月更低工资标准分为3类：1380元、1220元、1080元；小时更低工资标准为14.5元、12.5元、11元。
以江西省例更低工资标准：
一类区域1230元/月、非全日制用工12.3元/小时，二类区域1150元/月、非全日制用工11.5元/小时；三类区域1070元/月、非全日制用工10.7元/小时，四类区域980元/月、非全日制用工9.8元/小时；五类区域900元/月、非全日制用工9.0元/小时。
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对标准工资这个问题，首先要明确“正常工作时间” 的概念。正常工作时间，是指用人单位在法定
工作时间内所确定的工作时间。正常劳动，是指员工按照劳动关系双方的约定，在正常工作时间内
从事的劳动。
对于正常工作时间的概念人大、国务院、劳动部及地方 *** 都颁布了一些相应的法律法规及规定，
主要有人大的《劳动法》(1995年1月1日施行)：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时
间不超过44小时；《国务院关于职工工作时间的规定》(1995年5月1日施行)：职工每日工作8小
时、每周工作40小时。
《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》1997年5月1日以前，企业既可以施行每周40小时
的工时制度也可以施行每周44小时的工时制度，并以每周40或44小时为基础计算加班加点时间。
2021年更低工资标准是多少？
我国的劳动法规定，由于经济发展不平衡、消费水平不同，各地的更低工资的标准也不一样。国家规定一小时更低工资标准是按当地更低工资标准除以21.75天除以8小时算出的。国家每两年就会调整一次更低工资标准。全国各地月更低工资标准分两档。在之一档里，上海的2190元更高。深圳的2030元和天津的1950元位于第二、三位。
目前，每月更低工资超过2000元的省份有6个，分别是上海、北京、广东、天津、江苏和浙江。其中，上海以2480元位居之一。更低的是安徽省，更高的一级仅为1550元，是31个省份中唯一一个更低工资低于1600元/月的省份。
不过，以上更低工资排名肯定不会是今年的最终排名。因为各地更低工资标准一般每两三年调整一次，还有天津、浙江、内蒙古、吉林、湖北、山西、宁夏、甘肃这8个省份超过了3年都没调整过更低工资，所以这些省份今年的更低工资标准也有可能会上调。
基本工资标准是什么
【法律分析】：基本工资一般不得低于当地社会劳动保障局规定的更低工资标准。劳动者基本工资是根据劳动合同约定，或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工报酬的主要部分。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一个职位，可以根据个人的能力进行不同等级的工资划分。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行更低工资保障制度。更低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地更低工资标准。
法定工资标准是多少
法律分析：1、工资分配应当遵循按劳分配原则，同工同酬。在经济发展的基础上，工资水平逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控2、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，独立确定本单位的工资分配方式和工资水平3、国家实行更低工资保障制度。更低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定，报国务院备案。用人单位支付的工资不得低于当地更低工资标准4、条工资应当以货币形式按月支付给劳动者。工人的工资不得无故扣除或拖欠。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十八条 国家实行更低工资保障制度。更低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地更低工资标准。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
国家工资标准
一、正面回答
国家只规定了更低工资标准，更低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的更低劳动报酬。
二、分析详情
工资标准又称工资率。国家、部门、企业单位对职工规定的在一定时期内的具体工资数额。反映一定时期的生产技术发展状况和社会生产力的发雇水平，具有相对的稳定性。可以按月、按日或者按小时规定工资数额，分别叫做月工资标准、日工资标准和小时工资标准。一般规定月工资标准，企业根据组织生产和计算工资的需要，可以把月工资标准换算成日工资示准或小时工资标准。确定合理的工资标准，关键是确定好更低的一级工资标准。一级工资标准是确定各级工资的基础，也是职工基本工资的起点。
三、更低工资不包含什么
1、延长法定工作时间的工资；
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3、伙食补贴饭贴、上下班交通费补贴、住房补贴。
工资标准
